秒速七星彩ppkk66188首选用“十型”标准打造反腐

类别:标准型套房    发布时间:2019-03-29 17:24    浏览:

  作为监督者、执纪者,如果自身不正,监督别人就无从谈起。2013年以来,晋城市按照“打铁还需自身硬”和“信任不能代替监督”的要求,坚持把纪检监察队伍建设作为一项基础工程,在全市纪检监察系统开展“培树十型干部、打造反腐铁军”行动,明确职责定位,突出主业主责,严格监督执纪问责,不断加强自身建设,着力打造一支忠诚、干净、担当的反腐铁军,向社会交出了一份靓丽答卷

  在错综复杂的市场经济背景下,曾几何时,社会上的各种不良风气也侵蚀了一些纪检监察干部,对一些社会丑恶现象“只打雷不下雨”,对违纪违法行为碍于情面当“老好人”,导致纲纪松弛。由于纪检监察干部肩负着惩治腐败的特殊使命,当纪检监察队伍里暴露出“灯下黑”问题时,无一不陷入舆论漩涡,成为人们诟病的焦点。针对纪检监察队伍存在的一些不良现象和问题,2013年,晋城市纪委常委会提出了“培树十型干部、打造反腐铁军行动计划。方案一经提交,便得到了晋城市委肯定和支持。市委书记张九萍强调:“市纪委要把加强自身建设作为一场硬仗,率先行动,主动作为,带头做到打铁自身硬,带头执行中央八项规定精神,带头整治庸懒散奢不良风气,积极发挥监督执纪问责作用”。由此,全市纪检监察系统打响了加强自身队伍建设的一场硬仗。以“忠诚可靠、公道正派、严格执纪、无私保密、从严监督、贴心为民、立说立干、勤恳耐劳、细微周密、知识博览”等十大类型为标准。其中前“五型”是落实“忠诚干净担当”的重要抓手,是纪检监察干部的钢规铁纪;后“五型”是纪检监察干部保持旺盛战斗力、保障前“五型”落实的强有力支撑。晋城市纪委提出的“十型”干部,既有对纪检监察干部的共性要求,也有对特殊岗位的硬性约束,让每一分子都能从中找到自己学习努力的方向和目标。晋城市纪委结合队伍现状,围绕“十型”标准,为纪检监察干部“量身定制”了35项行为规范、100个考核指标、246个动作元素,扎紧了规范执纪监督者日常行为制度的“笼子”。一月一次“上考下”,一季一次“下评上”,半年一次社会评,年终总结“交总账”晋城市各级纪委机关坚持行动看动作、考评重成绩,突出政治素质、立足工作实际、注重岗位特点,按岗位区别对待、分类型侧重考评,努力使考评更科学、结果更真实、使用更有效。每月第一周周二定为“考评日”,每月第二周周二定为“公布日”,在机关设立“争十型、当十型”考评结果展示台和典型事例展示台,对考评排名前五名敢于担当、善于作为的好干部,在“十型”标兵展示台公开进行展示,集中宣传报道,并在发展党员、推荐使用、选拔交流时优先考虑,对排名靠后的,通报批评并取消评先评优资格。从严格考核管理入手,正导向、增压力、求实效,努力使制度变成责任、责任变成行动、行动变成本能的转变过程,成为纪检监察干部的自觉行为。把纪律和规矩挺在前面,晋城市纪委制定出台了《晋城市纪检监察干部监督办法(试行)》《晋城市纪检监察干部“十不准、十必须”行为规定》《晋城市纪委机关办案人员六条禁令》以及纪检监察干部请示报告、外出报备等多项制度规定,并把这些要求和规定融入“十型”干部考评中,进一步明确了纪检监察干部的行为底线和制度红线。同时,晋城市还通过媒体向社会公开“培树十型干部、打造反腐铁军的工作方案和考评实施细则,并立下了“向我看齐、对我监督”的“军令状”,开门纳谏,接受社会监督

  在不断优化“十型”干部考评制度的基础上,全市纪检监察系统还通过理论学习、业务培训、警示教育、讲党课等方式不断加强和完善对党员干部的教育,从思想上净化队伍,提升纪检监察队伍素质。每周一次集中学习交流,市纪委主要领导带头学文件、带头谈体会,对分管领导和厅部室干部学习情况进行检查指导;每月举办一期专家讲座,邀请中央、省业务专家及相关领域学者作辅导报告刚性的学习制度和常态化的专题讲座,为全市广大纪检监察干部注入了强大的正能量,大家的政治信念更加坚定、履职本领不断提高。做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”和“十型”干部的“带头人”已经成为广大纪检监察干部的座右铭。纪检干部李留兵对记者说:“通过多次的培训和学习,思想认识明显提高,信心更加坚定,职责更加清晰,明确了自己肩负的职责,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的,自己首先不做。”按照“由易到难、由浅入深”的培树思路,全市纪检监察系统将“十型”干部的246个动作要素作为总课程,划分为初、中、高级三个阶梯,分年度培树完成。2013年把其中的80个基本动作列为初级课程,重点解决过去存在的“严格不起来、落实不下去”等问题;2014年又将其中的30个关键动作列为中级课程,重点提升纪检监察干部明辨是非、勤奋敬业、责己从严、铁面执纪、合作共事、落实到底等六大能力;2015年结合党的群众路线教育实践活动整改和“三严三实”专题教育要求,把提升监督执纪问责效果作为高级课程,有效解决“监督者谁来监督”的根本问题。为加强内部监督,在全市专设了13个监督意见箱,实行“双人双锁”定期开启工作制度,实行了述纪监督、家庭走访、举报监督、网络监督等八种监督方式。去年年末对市纪委机关干部集中进行了家庭走访,今年年初又逐级进行了廉政谈话。同时,积极探索党内监督与人律监督、派监督有机结合的新路子,不断完善联合执法检查、联合评议政风行风、联合进行述职述廉以及定期通报情况等一整套制度,将法律监督的权威性、派监督的广泛性和党内专门监督的强制性有机地结合起来,形成了监督的整体合力。2014年以来,全市对751名纪检监察干部进行了家访,对564名纪检监察干部进行了廉政谈线名纪检监察干部进行了通报,对47名纪检监察干部进行了诫勉谈话。对纪检监察干部的违纪问题,晋城市纪委坚持不护短、不手软、不姑息。2014年以来,严格纪律审查工作,立案23件,结案22件,其中,涉及县处级2人,乡科级17人,一般干部3人,给予党政纪处分22人,组织处理13人,清理7人,移送司法机关3人

  通过两年多“培树十型干部、打造反腐铁军”的严格锻造,一支对党忠诚、干净纯洁、敢于担当的纪检监察队伍逐步形成。“向“十型”干部看齐,明晰纪律红线,把纪律挺在前面,为我们纪检监察机关上了一道安全阀,真正让纪检监察干部从严执纪,让违纪违法者无可遁形。”市纪委干部监督室主任郭虎庆告诉记者。两年来,晋城市纪委坚持无禁区、零容忍、全覆盖查处案件,腐败分子纷纷落马。2014年全市纪检监察机关初核问题线人,乡科级干部125人;移送司法机关58人。今年1月-8月,全市纪检监察机关初核问题线件,同比增长121%。处分违纪党员干部802人,同比增长102%。其中,县处级干部24人,乡科级干部127人;移送司法机关62人。今年4月17日,省委巡视组接到群众举报,将晋城市煤炭煤层气工业局原党组书记、局长赵晚畴的违纪违法问题线索向晋城市纪委进行交办。市纪委立即进行初核,于5月6日对其果断立案,5月8日对其采取”两规”措施。调查组坚持原则,敢于碰硬,攻坚克难,严格按照程序和规定,认真核实每条线索,经过三个多月细致排查,查清了其违纪违法问题线索,目前该案件已移交司法机关。“招之即来,来之能战,战之能胜”是如今晋城市纪检监察队伍的真实写照,这样一支敢于冲锋陷阵、勇于担当的纪检监察铁军,在维护群众合法权益、打击腐败行为中屡立新功。今年5月5日,晋城市纪委启动“三级纪检干部进百村,聚焦维护群众利益促廉洁”行动,严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题,切实维护群众切身利益。号令一出,晋城市三级405名纪检干部纷纷奔赴180多个村展开行动。短短4个月,已办结291件,给予党纪处分401人。组织处理35人,移送司法机关28人。其中,村党支书161人,村委会主任85人。此役,有力地惩处了腐败分子,让群众看到了纪检铁军的严明,打出了晋城纪检监察队伍的威风。5月21日,省委书记王儒林作出“将高平市作为把纪律和规矩挺在前面,先走一步”的批示后,晋城市纪委抓住“既要解决不能干什么,也要解决必须干什么的要求”,面对问题不回避,深挖细抠,全力配合市委加强对高平市“先走一步”的指导推动,正在努力探索把纪律和规矩挺在前面的晋城模式



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